Publié le par Vincent SOYSOUVANH
Introduction
Le recrutement dans le secteur des technologies de l'information est un enjeu stratégique pour les entreprises. Face à la pénurie de talents, il est plus que jamais essentiel de soigner sa marque employeur pour attirer les meilleurs profils.
Promouvoir son image en tant qu'employeur permet de :
- Se démarquer de la concurrence
- Attirer l'attention des candidats passifs
- Fidéliser ses équipes en poste
Pourtant, nombreuses sont les entreprises IT qui négligent cet aspect. Résultat : elles peinent à recruter ou à retenir les talents dont elles ont besoin.
Heureusement, il existe des leviers simples pour valoriser son identité d'employeur. Dans cet article, découvrez des conseils pratiques pour :
- Définir une promesse employeur forte
- Rayonner sur les réseaux sociaux
- Mettre en scène votre culture d'entreprise
- Cibler les bons profils
- Fluidifier le processus de recrutement
En appliquant ces bonnes pratiques, vous boosterez l'image de votre société et attirerez plus facilement les perles rares du secteur IT.
Définir sa promesse employeur
La promesse employeur résume ce qui rend unique votre entreprise aux yeux des candidats. Elle met en avant vos atouts dans le secteur des technologies de l'information.
Une promesse employeur forte permet de :
- Se démarquer de vos concurrents
- Attirer l'attention de candidats qui ne sont pas activement en recherche
- Créer un sentiment d'appartenance chez vos collaborateurs
Pour définir votre promesse employeur, réfléchissez à vos points forts :
- Votre culture d'entreprise et vos valeurs
- Vos technologies et domaines d'expertise
- Vos méthodes de travail innovantes
- Les avantages offerts à vos équipes
Illustrons avec des exemples de promesses employeur percutantes dans l'IT :
- Hubspot : "We empower organizations to grow better."
- Mozilla : "Doing good is part of our code."
- Netflix : "Freedom and responsibility."
En définissant une promesse employeur unique, vous gagnerez en visibilité et crédibilité pour attirer les meilleurs profils tech.
Soigner sa communication sur les réseaux sociaux
Avec près de 5 milliards d'utilisateurs, les réseaux sociaux sont incontournables pour promouvoir votre marque employeur dans l'IT.
Pour rayonner efficacement :
- Créez des profils sur les réseaux plébiscités par les profils tech comme LinkedIn et Twitter.
- Publiez fréquemment des contenus engageants : offres d'emploi, articles de blog, infos sur l'équipe, etc.
- Interagissez avec votre audience : likez, commentez, répondez aux messages.
- Soyez transparent sur votre culture d'entreprise.
Certains acteurs de l'IT excellent dans leur communication social media. Prenons l'exemple de :
- GitHub, très actif sur Twitter pour partager les contributions de sa communauté.
- Google, qui publie sur LinkedIn des témoignages vidéo d'employés pour donner envie de le rejoindre.
- Microsoft, dont le PDG Satya Nadella dialogue directement avec les fans via ses comptes Twitter et LinkedIn.
En adoptant les bonnes pratiques, vous aussi pouvez créer des profils sociaux attractifs et engageants pour votre cible de talents IT.
Mettre en avant sa culture d'entreprise
Vos valeurs, votre ambiance de travail, vos initiatives internes... Votre culture d'entreprise est un atout décisif pour séduire les talents du numérique.
Pour la mettre en lumière :
- Diffusez des témoignages vidéo d'employés expliquant ce qui leur plaît chez vous.
- Partagez des photos des locaux, des événements, de l'équipe au travail et en dehors.
- Racontez des anecdotes qui illustrent votre état d'esprit et vos méthodes de travail.
- Décrivez vos programmes pour prendre soin de vos collaborateurs.
De nombreuses initiatives permettent de révéler votre culture d'entreprise :
- Afterworks et team buildings réguliers pour souder les équipes.
- Espaces de détente et de convivialité dans les bureaux.
- Programmes de formation continue pour monter en compétences.
En donnant un aperçu authentique de la vie dans votre entreprise, vous pourrez attirer des profils alignés avec vos valeurs et votre environnement de travail.
Cibler les bons profils
Pour recruter les meilleurs talents IT, commencez par définir précisément les profils recherchés en termes de compétences techniques et soft skills.
Cela vous permettra de :
- Rédiger des annonces pertinentes et attractives
- Rechercher les bons candidats de manière proactive
- Qualifier rapidement les CV entrants
Pour identifier votre cible, utilisez :
- Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ou Github pour trouver des profils qui matchent
- Les sites d'emploi IT spécialisés dans le sourcing de profils tech
- Vos contacts et recommandations en interne pour vous mettre sur de bons profils
En caractérisant précisément vos besoins, puis en cherchant activement les candidats idéaux, vous optimiserez vos recrutements qualitatifs dans l'IT.
Faciliter et fluidifier le processus de recrutement
L'expérience candidat est cruciale pour convaincre les talents IT de vous rejoindre. Optimisez chaque étape pour leur faciliter la vie.
Quelques astuces :
- Rédigez une annonce simple et engageante, qui donne envie d'en savoir plus sur vous.
- Optez pour un formulaire de candidature léger, avec uniquement les infos nécessaires.
- Accusez réception de chaque candidature reçue pour créer le contact.
- Planifiez rapidement un premier entretien pour ne pas laisser le candidat en attente.
- Apportez des réponses franches et constructives à ceux qui n'ont pas été retenus.
En fluidifiant vos processus de A à Z, vous ferez vivre une expérience positive à chaque candidat. Ils seront ainsi plus enclins à postuler, revenir ou vous recommander à leur réseau.
Conclusion
Attirer les meilleurs profils dans l'IT passe par une marque employeur forte et distinctive. Pour y parvenir :
- Définissez une promesse employeur unique qui vous démarque.
- Animez vos réseaux sociaux pour donner envie de vous rejoindre.
- Partagez votre culture d'entreprise pour séduire vos cibles.
- Soyez précis sur les profils recherchés et allez les chercher.
- Facilitez l'expérience candidat de A à Z.
Dans ce secteur ultra-concurrentiel, il est plus que jamais nécessaire d'innover pour se démarquer. N'hésitez pas à tester de nouveaux leviers : ambassadeurs employeur, vidéos immersives, réalité virtuelle...
En combinant ces bonnes pratiques à votre image de marque, vous deviendrez rapidement un employeur incontournable dans l'IT !