Publié le par Vincent SOYSOUVANH
Pourquoi ces 10 questions à poser en entretien technique ?
Recruter un développeur compétent est crucial pour toute entreprise technologique. L'entretien technique est l'étape clé pour évaluer les compétences techniques d'un candidat.
Cependant, mener un bon entretien technique n'est pas chose aisée. Il est facile de tomber dans le piège de poser les mauvaises questions.
Ce guide va vous aider dans cette tâche. Vous y trouverez les 10 questions incontournables à poser pour réellement jauger le niveau d'un développeur.
En suivant ces conseils, vous pourrez :
- Évaluer précisément les compétences techniques
- Déceler les bons développeurs des moyens
- Sélectionner le candidat idéal pour votre équipe
Alors prenez le temps de lire cet article, il vous fera gagner un temps précieux dans vos prochains recrutements de développeurs.
Question 1 : Quels sont vos langages et frameworks préférés et pourquoi ?
Cette question permet d'en apprendre beaucoup sur les compétences et préférences techniques d'un développeur.
Laissez le candidat vous expliquer en détail ses langages de programmation et frameworks préférés. Demandez-lui de justifier ses choix.
Cela vous donnera une bonne idée de son niveau d'expertise dans les technologies qu'il maîtrise le mieux. Et vous comprendrez les raisons derrière ses préférences - robustesse, rapidité de développement, ecosystem, etc.
Vous pourrez aussi déceler s'il suit les bonnes pratiques en matière de frameworks. Par exemple, un candidat vous citant JQuery comme framework préféré en front serait un mauvais signal, sauf s'il a des arguments convaincants selon le contexte.
Avec cette question, vous obtiendrez rapidement un aperçu des forces et faiblesses techniques du développeur. De quoi vous aider à déterminer s'il possède les compétences nécessaires pour le poste.
Question 2 : Parlez-moi d'un projet technique que vous avez réalisé et des challenges techniques rencontrés.
Avec cette question, vous pourrez évaluer les capacités du candidat à mener un projet de développement de A à Z.
Demandez-lui de vous décrire en détail un projet qu'il a réalisé. Quel était le besoin du client ? Comment a-t-il structuré et planifié le projet ? Quelles technologies a-t-il utilisées et pourquoi ? Comment s'est déroulé le développement ? Quels ont été les principaux challenges techniques et comment les a-t-il résolus ?
Cela vous donnera un aperçu concret de ses compétences techniques, de sa rigueur, de sa capacité à gérer un projet dans sa globalité et à faire face aux imprévus.
N'hésitez pas à poser des questions de suivi pour approfondir des points clés comme la gestion des datas, l'architecture logicielle, les performances, la sécurité, etc.
A travers un exemple concret de A à Z, vous verrez comment le développeur travaille sur un projet réel et pouvez évaluer s'il possède les compétences nécessaires.
Question 3 : Comment faites-vous pour vous tenir à jour des dernières technologies ?
Le monde du développement évolue extrêmement vite. De nouveaux langages, frameworks et outils sortent chaque année.
Il est donc essentiel qu'un développeur fasse constamment effort pour se tenir à jour et développer ses compétences sur les nouvelles technologies.
Avec cette question, vous pourrez juger de l'autonomie du candidat dans ce domaine. Comment fait-il pour découvrir les nouveautés ? Consacre-t-il du temps personnel à se former dessus ?
Un bon développeur devrait mentionner des activités comme :
- Lire des articles et tutoriels
- Suivre des newsletters et influenceurs
- Participer à des meetups et conférences
- Expérimenter par des petits projets perso
- Contribuer à des projets open-source
S'il ne fait pas ces efforts, il risque de voir ses compétences devenir obsolètes rapidement. C'est un drapeau rouge. Cependant, distinguez bien le développeur qui n'a pas le temps de faire de la veille de celui qui n'en fait pas.
Question 4 : Quelles sont les bonnes pratiques de codage que vous appliquez (conventions, structure, commentaires, etc) ?
Le code d'un développeur en dit long sur ses compétences techniques et sa rigueur.
Avec cette question, évaluez si le candidat suit les bonnes pratiques et écrit un code propre, structuré et facilement maintenable.
Il devrait mentionner des choses comme :
- Respect des conventions de nommage
- Découpage du code en fonctions et classes
- Commentaires explicatifs
- Tests unitaires
- Refactoring régulier
S'il ne suit pas ces pratiques, son code risque d'être peu qualitatif et difficile à faire évoluer pour d'autres développeurs. C'est un point de vigilance.
N'hésitez pas à lui demander d'illustrer par des exemples concrets sur des bouts de code précis. Il existe par exemple des débats sur "commenter ou pas son code", "utiliser l'espace ou la tabulation comme indentation"... Demandez son avis, puis analysez la cohérence des arguments.
Cela vous donnera un bon aperçu de sa rigueur et de son souci du détail dans l'écriture du code. Ne perdez pas de vue que dans une équipe, le développeur ne développe pas pour lui, mais pour les autres.
Question 5 : Comment testez-vous votre code ?
Les tests sont indispensables pour s'assurer que le code fonctionne correctement et réagit bien à différents cas d'usage.
Avec cette question, évaluez si le candidat maîtrise les bonnes pratiques de tests de code, comme :
- Tests unitaires
- Tests d'intégration
- Tests fonctionnels
- Tests de performance
- Tests d'acceptation
Il devrait pouvoir vous expliquer quand et comment il utilise ces différents types de tests dans son développement.
S'il ne teste pas son code ou le fait de manière minimaliste, c'est un point d'attention. Cela augmente les risques de bugs et régressions.
Cette question vous permettra de vérifier si le candidat suit les bonnes pratiques en termes de tests, gage de code robuste et maintenable.
Question 6 : Comment débuguez-vous votre code en cas de problème ?
Tout développeur est confronté régulièrement à des bugs dans son code. La capacité à les diagnostiquer et corriger est cruciale.
Avec cette question, évaluez la méthodologie du candidat pour débuguer son code, comme :
- Reproduire le bug
- Isoler où se produit le problème
- Utiliser le debugger / logging
- Tester différentes hypothèses
- Diviser le problème en sous-problèmes
Un bon développeur doit avoir une approche structurée et ne pas se contenter de modifier au hasard en espérant que ça fonctionne.
S'il a l'air de galérer ou improvise complètement, c'est mauvais signe. Le debugging est une compétence clé.
Evaluez sa rigueur et sa méthode pour traquer et corriger les bugs éventuels.
Question 7 : Comment faites-vous pour prioriser les tâches lorsque vous développez une fonctionnalité ?
Le développement d'une fonctionnalité comporte de nombreuses tâches : architecture, découpage, codage, tests, etc.
Il est important de bien les prioriser pour avancer efficacement. Sinon on risque de s'éparpiller.
Avec cette question, voyez si le candidat a une méthode pour :
- Lister et estimer les tâches
- Identifier les pré-requis et dépendances
- Déterminer les tâches critiques vs à valeur ajoutée
- Ordonnancer les tâches de manière logique
S'il n'a pas l'air d'y réfléchir ou procède au feeling, c'est problématique. Cela risque de mener à des développements non optimaux.
Vérifiez que le candidat sait planifier et prioriser de manière méthodique pour développer des fonctionnalités de qualité en un temps limité.
Question 8 : Pouvez-vous nous parler de votre expérience en termes de travail en équipe et méthodologies agiles ?
La capacité à collaborer est essentielle pour un développeur, qui travaille généralement au sein d'une équipe.
Avec cette question, évaluez l'expérience du candidat en matière de :
- Communication avec les autres développeurs
- Contribution à un codebase commun
- Peer reviews de code
- Outils collaboratifs (Git, Slack, Trello...)
- Méthodologies agiles (Scrum, Kanban...)
S'il a l'air isolé, n'a jamais vraiment collaboré ou ne connait pas l'agile, c'est problématique. Le travail d'équipe est indispensable.
Vérifiez que le candidat sait travailler de concert avec les autres membres d'une équipe de développement.
Question 9 : Quel a été le plus gros challenge technique que vous avez dû relever ?
Tout développeur expérimenté a dû faire face à des challenges techniques difficiles au cours de sa carrière.
Avec cette question, voyez comment le candidat relève les défis techniques complexes :
- Quel était le contexte du projet ?
- En quoi consistait précisément le challenge rencontré ?
- Comment l'a-t-il diagnostiqué et abordé ?
- Quelles solutions alternatives a-t-il explorées ?
- Comment a-t-il fini par le résoudre ?
Cela vous donnera une idée de ses capacités à sortir des sentiers battus et résoudre des problèmes pointus en situation réelle.
Méfiez-vous s'il n'a jamais rencontré de grosses difficultés techniques. C'est soit manque d'expérience, soit manque de sincérité.
Question 10 : Avez-vous des questions pour nous ?
Terminer l'entretien en donnant la parole au candidat est important.
Cela vous permet de :
- Démontrer votre écoute
- Obtenir son ressenti sur le poste
- Répondre à ses interrogations
De son côté, cela permet au candidat de :
- Mieux comprendre le rôle et vos attentes
- S'assurer que le poste lui convient
Des questions pertinentes de sa part sont un bon signe sur son sérieux et son intérêt pour le poste.
Terminer sur une note interactive est important pour une expérience positive des deux côtés.
En conclusion
Mener des entretiens techniques efficaces est crucial pour recruter les bons profils de développeurs.
Les 10 questions présentées dans cet article vous permettront d'évaluer en profondeur les compétences techniques des candidats :
- Leurs connaissances des langages et outils
- Leur expérience sur des projets concrets
- Leurs méthodes de travail
- Leur capacité à résoudre des problèmes complexes
En suivant ces conseils pour chaque entretien, vous réduirez les risques de mauvais recrutements qui peuvent s'avérer très coûteux.
Alors n'hésitez pas à tester ces questions et affinez-les en fonction de vos besoins spécifiques.
Bon recrutement et bonne chance pour trouver le prochain membre de la dream team !