Publié le par Vincent SOYSOUVANH
Introduction : Le recrutement sur les réseaux sociaux, une tendance en plein essor
De nos jours, les réseaux sociaux sont devenus incontournables pour les recruteurs. En effet, les plateformes comme LinkedIn, Twitter ou Facebook représentent un vivier incroyable pour trouver les meilleurs candidats.
Selon une étude de Jobvite, 94% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour leurs campagnes d'embauche. Et pour cause, ces plateformes permettent d'accéder à un large bassin de profils qualifiés et diversifiés.
Voici quelques chiffres qui illustrent cette tendance de fond :
- Plus de 660 millions d'utilisateurs sont inscrits sur LinkedIn dans le monde
- 500 millions de tweets sont envoyés chaque jour sur Twitter
- Les recruteurs peuvent accéder à des bassins de candidats internationaux grâce à la dimension globale des réseaux sociaux
Ainsi, adopter une stratégie de sourcing sur les réseaux sociaux est devenu indispensable pour attirer les meilleurs talents. Dans cet article, nous allons voir en détail comment tirer parti de ces plateformes pour trouver les perles rares et les convaincre de postuler.
Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Accéder à un vivier de candidats plus large et diversifié
Le principal avantage des réseaux sociaux pour le recrutement est l'accès à une large communauté d'utilisateurs. Contrairement aux annonces d'emploi traditionnelles, les plateformes sociales permettent de toucher un bassin de candidats beaucoup plus vaste.
Cela ouvre la porte à davantage de profils qualifiés et diversifiés (âge, genre, origine, compétences...). On casse ainsi les barrières géographiques pour attirer les meilleurs talents à l’échelle nationale, voire internationale.
Quelques chiffres :
- LinkedIn compte plus de 660 millions de membres dans le monde
- Sur Twitter, il y a 500 millions de tweets postés chaque jour
- 67% des utilisateurs de Facebook ont entre 18 et 34 ans
Cibler des profils spécifiques grâce aux données des réseaux
Autre atout majeur : la possibilité de cibler précisément les profils recherchés. Les réseaux sociaux fournissent de nombreuses données sur leurs membres (compétences, expériences, études, centres d'intérêt etc.).
En affinant vos critères de recherche, vous pouvez identifier les candidats correspondant parfaitement à vos besoins en termes de poste, de secteur ou de localisation.
Quels réseaux sociaux privilégier
LinkedIn, le réseau n°1 pour le recrutement
Sans surprise, LinkedIn est le réseau social de référence pour le recrutement. Véritable CV social en ligne, la plateforme compte plus de 660 millions de membres, surtout des professionnels.
Les utilisateurs renseignent en détail leur parcours, leurs compétences techniques et relationnelles. De quoi trouver des profils ultra ciblés.
LinkedIn offre aussi des outils dédiés aux recruteurs comme Recruiter Lite ou LinkedIn Jobs.
L'intérêt croissant de Twitter
Longtemps snobé, Twitter s’impose peu à peu comme une plateforme pertinente pour identifier des candidats de qualité, notamment dans certains secteurs comme la tech ou le marketing.
Là encore, les utilisateurs partagent des informations professionnelles précieuses dans leur fil d’actualité ou via des discussions thématiques grâce aux hashtags.
Facebook, Instagram, etc.
Même si leur vocation première n’est pas professionnelle, Facebook, Instagram ou encore YouTube peuvent aussi vous aider à repérer des talents, surtout pour des profils jeunes et créatifs.< /p>
Pensez aussi à des réseaux comme GitHub pour des développeurs ou Dribble pour des graphistes.
Comment trouver les bons profils
Utiliser les bons mots-clés et les fonctionnalités de recherche
Pour identifier efficacement des candidats pertinents, maîtriser les outils de recherche est indispensable. Sur des plateformes comme LinkedIn ou Twitter, vous pouvez combiner différents critères :
- Mots-clés : compétences, postes, entreprises, écoles...
- Localisation
- Années d'expérience
- Formations
- Langues
- Centres d'intérêt
En affinant bien vos recherches grâce aux filtres, vous ferez ressortir les profils pertinents par rapport à vos besoins en recrutement.
Consulter les groupes et les communautés thématiques
De nombreux groupes autour de thématiques professionnelles existent sur les réseaux sociaux. Rejoignez ceux liés à votre secteur ou à vos métiers cibles.
Vous pourrez alors identifier des experts reconnus ou des talents émergents particulièrement actifs et contribuant à ces communautés.
Cela permet aussi d'évaluer leur savoir-faire à travers les discussions et leurs interventions.
Comment les approcher et interagir avec eux
Conseils pour rédiger un message attractif
Une fois que vous avez identifié des profils pertinents, il s'agit de les aborder efficacement. Sur LinkedIn par exemple, vous pouvez leur envoyer un message via InMail.
Pour donner envie au candidat de vous répondre :
- Personnalisez le message en mentionnant son parcours
- Soyez direct sur votre projet de recrutement
- Montrez l'adéquation de son profil avec le poste
- Restez concis : 150 mots maximum
Vous pouvez aussi commenter ou liker du contenu publié par le candidat pour amorcer le dialogue.
L'importance de personnaliser les demandes de contact
Evitez les messages types du style "J'ai vu votre profil, contactez-moi". Prenez le temps de rédiger une demande personnalisée, qui montre que vous avez pris connaissance du parcours du candidat.
Citez des expériences ou des compétences clés de son CV. Donnez-lui envie d'en savoir plus sur le poste à pourvoir chez vous.
Une approche sur-mesure et authentique donnera beaucoup plus de chances d'obtenir une réponse positive.
Astuces pour gérer efficacement ce sourcing
Outils pour organiser et suivre les profils identifiés
Quand vous réalisez du sourcing sur les réseaux sociaux, vous allez identifier de nombreux profils intéressants. Pour ne pas vous y perdre, organisez votre recherche.
Sur LinkedIn par exemple, vous pouvez :
- Créer des listes de talents classés par critères
- Utiliser la fonctionnalité "Projets" pour regrouper les profils
- Ajouter des tags pour retrouver facilement chaque profil
Il existe aussi des outils dédiés comme TalentLyft ou TalentBin qui permettent de centraliser vos recherches.
Bonnes pratiques pour une démarche réussie
Pour mener à bien votre campagne de sourcing sur les réseaux sociaux :
- Définissez vos personas et vos critères de recherche
- Variez les plateformes pour toucher plus de profils
- Automatisez des étapes grâce à des outils adaptés
- Analysez vos résultats pour affiner encore votre approche
Avec de la méthode, vous parviendrez à constituer un vivier qualifié de candidats ciblés.
Conclusion : Les réseaux sociaux, alliés précieux d'une stratégie de recrutement moderne et efficace
Comme nous l'avons vu, les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Twitter représentent désormais des viviers de candidats incontournables pour les recruteurs.
Grâce à leur dimension internationale et aux nombreuses données disponibles, ils permettent de toucher une grande variété de profils et de cibler précisément les talents dont vous avez besoin.
Il est donc essentiel d'adopter une stratégie de sourcing sur ces plateformes en choisissant les bons réseaux, en utilisant les fonctionnalités avancées de recherche et de gestion des profils.
En prenant le temps d'aborder les candidats de manière personnalisée, vous maximiserez vos chances de les convaincre.
Alors n'hésitez plus à miser sur les réseaux sociaux pour moderniser votre recrutement et attirer les meilleurs talents!