Publié le par Vincent SOYSOUVANH
Introduction
Le recrutement des profils tech est un enjeu majeur pour les entreprises aujourd'hui. D'après une récente étude menée par Robert Half en 2022, 87% des DRH déclarent avoir des difficultés à attirer les meilleurs talents dans les métiers du numérique.
Les causes ? Une pénurie de compétences sur certains postes très recherchés comme développeur data ou ingénieur cybersécurité. Mais aussi une forte compétition entre les entreprises pour s'arracher les perles rares. Résultat, les délais de recrutement s'allongent et certains postes restent non pourvus.
Alors, comment faire pour attirer les meilleurs profils tech et les convaincre de rejoindre votre entreprise ? C'est la problématique que nous allons explorer dans cet article en vous dévoilant les meilleures pratiques et astuces pour optimiser votre recrutement digital.
Optimiser son sourcing tech
Attirer les meilleurs profils tech commence par un sourcing efficace. Où chercher ces talents et comment les dénicher ? Voici quelques bonnes pratiques.
Les bons terrains de jeu pour dénicher les talents tech
Pour votre sourcing digital, misez sur :
- Les jobboards spécialisés comme Welcome to the Jungle ou Malt qui touchent directement les profils tech.
- Les écoles d'ingénieurs et de code intensif pour capter les talents à la source.
- Les forums et conférences pros où vous pouvez rencontrer votre cible.
- Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn qui permettent d'identifier les talents.
Les profils tech à viser en priorité
Selon vos besoins, recherchez :
- Des développeurs Web, mobile, backend, fullstack, etc.
- Des data scientists et ingénieurs data.
- Des chefs de projets digitaux et product owners.
- Des ingénieurs en cybersécurité.
Comment sourcer
Variez les approches :
- Recherche de profils via des requêtes booléennes sur LinkedIn.
- Approche directe par e-mail ou message pour susciter l'intérêt.
- Diffusion d'offres d'emploi ciblées sur les jobboards.
Soigner sa marque employeur tech
Outre un sourcing activé, attirer les talents tech passera par le soin apporté à votre marque employeur et votre capacité à séduire ces profils.
Valeurs et culture d'entreprise
Mettez en avant une culture d'entreprise et des valeurs en phase avec les attentes des profils tech :
- Esprit startup, innovation, agilité
- Autonomie et responsabilisation des équipes
- Sens du challenge et du dépassement
Ambiance et environnement de travail
Des éléments comme la flexibilité, le télétravail et un cadre de travail cool renforcent votre attractivité :
- Horaires flexibles, semaine de 4 jours
- Télétravail régulier, voire full remote
- Espaces de coworking, salles de repos...
Avantages spécifiques
Des avantages concrets peuvent faire la différence :
- Formations pointues et certifiantes
- Budget pour assister à des conférences
- Matériel informatique de pointe
Rédiger une offre irrésistible
Votre annonce d'emploi est souvent le premier contact avec les talents. Elle doit donner envie de postuler et refléter vos atouts.
Missions et responsabilités
Présentez clairement les missions, l'étendue des responsabilités et les possibilités d'évolution.
Technologies et projets
Mettre en avant les technologies innovantes utilisées et les défis techniques des projets est un vrai plus.
Equipe et environnement
Décrivez l'équipe à rejoindre, l'ambiance de travail, les locaux, les avantages...
Mots-clés tech
Parsemez votre annonce de mots-clés comme "digital", "data", "cloud", "IA", "agile" qui parlent aux talents.
Avec une offre soignée et engageante, vous susciterez l'intérêt des profils tech qualifiés et augmenterez vos chances de recruter les meilleurs.
Exemple d'offre d'emploi pour recruter un développeur PHP expérimenté
Titre
Développeur PHP confirmé H/F - Startup Fintech en pleine croissance
Notre société
StartupFictive, startup Fintech en pleine croissance, développe des solutions digitales innovantes pour optimiser la gestion de patrimoine. Basée à Paris avec 40 collaborateurs, StartupFictive connait une hypercroissance depuis 3 ans.
Notre produit phare ProjetFictif, portefeuille digital nouvelle génération, est utilisé par plus de 300 000 utilisateurs. Nous levons actuellement des fonds pour accélérer notre développement en Europe.
Rejoindre StartupFictive, c’est intégrer une équipe jeune, dynamique et passionnée, travaillant dans un esprit startup avec agilité, autonomie et pragmatisme !
Vos missions
- Développement du back-end de nos applications web en PHP/Symfony
- Optimisation des performances et de la sécurité
- Veille technologique et bonne pratiques de codage
- Documentation, tests unitaires, revues de code
- Collaboration avec l’équipe front-end et le Lead Dev
Profil recherché
- Au moins 6 ans d'expérience en développement PHP/Symfony
- Maîtrise de MySQL, API REST, JavaScript
- Goût du challenge technique et sens du travail en équipe
- Bonnes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
- Anglais courant souhaité
Nous offrons
- Salaire : 50-70K€ selon expérience + actions gratuites
- Télétravail partiel, horaires flexibles
- Macbook Pro, 2 écrans dernière génération
- Salle de jeux, événements d’équipe, tarifs préférentiels salle de sport
- Formations, conférences, budget perso développement
Cette mission vous intéresse ? Contactez Fleur DESCHAMPS, Lead Talent Acquisition : recrutemen@startupfictive.com
Conclusion
Attirer les meilleurs profils tech sur vos offres requiert une stratégie globale :
- Un sourcing multi-canal pour dénicher les perles rares
- Une marque employeur travaillée et des avantages attractifs
- Des offres rédigées pour séduire les talents tech
Ce recrutement exige des efforts mais apporte énormément en termes d'innovation et de compétitivité digitale. En combinant un bon mix d'actions online et offline, vous maximiserez vos chances de convaincre les meilleurs talents de vous rejoindre.
Alors, ne perdez plus de temps et passez à l'action dès maintenant pour renforcer vos équipes tech !